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重慶夜場一位懂得成全有才的領導才是員工最該選擇的

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在這一點上,雇主有權選擇我們,我們也有權選擇跟哪一個領導者。有些人隨心所欲地跟著某個領導,結果自己的前途未卜。

晚上,選領導沒什么,看看這三點。

1.具有成全的胸懷。

重慶夜場一位懂得成全有才的領導,才是員工最該選擇的。這是一種具有成人之美的胸懷,并不因妒忌而妨礙下屬發展。

近來和幾位年薪百萬以上的朋友聊天,他們都談到自己的發展離不開一個好領導。一個朋友說:“當年的領導看到我在設計方面有天分,便主動將我推薦給上級領導,為此,我比別人有更多的優勢來樹立自己的影響,迅速獲得升遷資格。一位懂得成全人的領導,就是我發展這么快的原因。”

一位懂得成就他人的領導者,就會放大下屬的勢能,從而使自己能夠迅速發展,擁有更廣闊的未來。

夜場,我們會盡量選擇跟隨能夠成全人的領導者。假如真的找不到,也不要和嫉妒去打壓下屬的領導,不然你晚上的前途就沒有多大。

2.擁有超常的能力。

假如領導在工作之后懶散,知之甚少,這對你的發展極為不利。努力尋找一位具有超凡能力的領導,在牛人的帶領下,我們發展得最快。

好友小然因為生了二胎,已經3年沒工作了,去年她非常擔心,擔心已經跟不上社會的發展。不過據人介紹,去年她找到一份保險工作,現在年收入可達數十萬。

重慶夜場一位懂得成全有才的領導才是員工最該選擇的

問她長大的原因,小然說:“你知道為什么我提升得那么快嗎?本人在好友介紹下,和一位表現優異的領導合作。這個領導才有超人的才能,在他手下學到了許多技巧和思考模式,并很快得到了提升。

我問:“強大的領導者,差距是不是那么大?”

“當然,就像剛開始上班的時候,領導們很少和我們談具體的業余生活,相反的,他會先講如何做人。保險業中,人品傳播才是最重要的,并且他會告訴我們工作流程而非具體的技能,然后讓大家很快了解到流程范圍,迅速提高工作能力。

一位具有超強能力的領導,能以科學的方式引導下屬前進,常常事倍功半。

3.善于傾聽他人的意見。

夜場里,再強大的領導者,也怕硬撐。當今社會變化迅速,一個人再強大也很難掌握一切信息。因為分工的細化,一位能夠理解部屬意見的領導對以后的發展更為有利。

我在一家大型國有企業工作,公司總經理就是自以為是,很難傾聽別人意見的人。事實上,我們部門劉局長,是一位超牛人,他經常有一些好的點子和忠告,但卻被總經理拒絕。

當時,劉局長因為去了外國企業,發現他們采用了在線平臺,無紙辦公,高效、快速。回到家,劉主任申請了一項推廣無紙工程的項目,當他興高采烈尋找領導后,不料被總經理拒絕。

董事長善于變通,難聽人言,堅持己見拒變,從而制約了劉主任新思想的實施和能力的開拓。最后,劉局長只好離開公司,去找比較適合發展的單位。

夜場,如果選一位不善于傾聽他人意見的領導,那就是倒霉透頂,限制了個人的發展。


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