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西安夜場招聘求職者在陳述中提到“我們”,面試官應該問清楚

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1.指導應聘人員按照活動時間的順序進行匯報。只要在應聘者的報告中發現跳躍式的,面試官可提出問題要求詳細說明。由于這類時間上的“空白點”往往是求職者最不愿意知道的“軟肋”,通常是相對失敗或潦倒的經歷。


2.盡可能用簡單的問題來指導應聘者說出事情的細節,也要讓應聘者講述過去的事情而不是現在的想法和行為。


3.如果西安夜場招聘求職者在陳述中提到“我們”,那么面試官應該問清楚“我們”是指誰,目的在于了解應聘者當時做了些什么,甚至是他們背后的想法。比如:“你怎么做出這個決定?”或者“你當時有什么想法?”

4.如果應聘者在面試時情緒激動,面試官可暫停詢問,直至他冷靜下來。例如,一些求職者的職業經歷非常坎坷,在回憶過去的經歷時,都可能會落淚。


5.建議面試官不要過分重復應聘者的話,一是不能獲得新的信息,二是求職者很有可能把求職者當作一個引導性問題。


另外,面試官也要注意對候選人的精神面貌進行評價,注意其語言、神態、肢體等。別急于下定決心,要注意自己提問的方式,不要輕易地暴露你想聽到的答案。


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