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上海夜場招聘面試官問你你的職業規劃是什么?

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身為求職者多年,終于有一天,我也成了面試別人的人。

而我神奇地發現,以前作為求職者的心態發生了巨大的變化,甚至明白了許多以前不明白的道理,原來面試官們,都是這么想的。

無法回答面試問題。

求職者:不知道怎么回答,怎么辦,我完了。

面試官:不知道怎么回答。太正常了。這是什么?

面試時,求職者經常會遇到一些挑戰性的問題。

有時涉及及到專業技術問題,有時候是關于思維的回答,有時候是問題太突然,沒有準備。以上都讓求職者在面試中無法回答。

這時候很多求職者會直接進入我要涼了的恐懼狀態。

其實答不上問題并沒有你想象的那么可怕!

面試官突然發現了許多心理問題:

也許是想測試一下自己的技能上限,看看自己能不能突破自己的水平,如果答上是驚喜,答不上也很正常,因為這真的很難;

也許面試官不指望你能正確回答問題本身,而是關注你遇到問題的適應能力。直接突襲往往能準確反映你靈活思考和處事情緒;

也有可能是面試官看面試比較沉悶,拋個難題帶動求職者的情緒…

無論哪一種,你都要明白,面試是一個綜合的過程,你不會因為答不上一個難題而冷淡。

但是關鍵是,遇到難題后,你的狀態很重要。

假如你因為一個問題回答不出來,就這樣喪到谷底,陷入自我放棄,其它問題支支吾吾,那就是真的涼了。

說重點啊朋友們。

求職者:這個問題一定要好好回答,千萬不要說漏。

面試官:天啊怎么說了這么多?

面試試中,求職者總是擔心自己說漏要點,想要考慮的方面太多,然后沒有重點abla很多,一個問題可以拉10分鐘。

這時面試官可能面帶微笑,但心里想的是:還沒有結束…

最糟糕的情況是,說了10分鐘,面試官仍然沒有聽到他想聽的...這時候面試官對求職者的印象大打折扣。

面試的時候沒有找到正確的問題,想盡可能多的求全,即使不會,也要多說,這是一個特別典型的學生思維。我們在考試的時候,不管會不會多寫,即使錯了也要求印象分。但求職時不可取,面試回答問題一定要講關鍵要素,減少畫蛇添足的無意義。

了解面試官問這個問題的本質是什么,是考察你的xx技能,還是考察你是否踏實,還是看你的性格是否適合這個職位。

了解本質,才知道自己回答的方向要往哪里靠。

例如,上海夜場招聘面試官問你你的職業規劃是什么?并非想聽你個人計劃幾年升職加薪做經理,而是通過這個問題了解自己對崗位的認知程度、穩定性和工作目標。


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