廣告已過期!
嘉興夜場招聘面試中談薪酬的小技巧吧

招聘詳情

討論工資,很多人很直白的說自己想拿多少錢,不夠靈活,讓用人單位的HR很尷尬或者不知道自己吃了什么虧。事實上,為了獲得盡可能好的工資,求職者應該在談論工資時使用一些技巧。下一步,就和嘉興夜場招聘一起來了解一下面試中談薪酬的小技巧吧!

技巧一:用薪資信息武裝自己。

參加工作面試前,提前做好功課,了解與你的工作領域、行業、地區相似的崗位,平均工資和波動范圍是多少。

技巧二:面試期間,如果過早問工資問題,盡量轉移話題。

如果你在面試結束前不知道你和招聘經理是否認為你是合適的候選人,告訴招聘經理你目前的工資水平或期望的工資范圍對你不好。在討論薪酬問題之前,讓他或她知道你想要更多地了解這份工作的職責和要求,以及你將如何滿足這些需求。

面試.png

提示三:準備提供一個大概的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式進行處理。您可以提供您已經研究過的薪酬范圍,例如,根據我的研究,在這個地區和行業,類似職位的薪酬在x美元和y美元之間。這也在你對這個職位的預算范圍內嗎?或者,你可以分享你期望的工資范圍。例如,根據我們討論的工作要求,我的知識、技能和經驗,我期望這份工作的工資范圍在x美元和y美元之間。

技巧四:想想你想賺多少錢。

這并不意味著披露一個具體的數字,因為它會讓你高于或低于這個職位的薪酬預算。相反,提供你期望的薪資范圍。由于是轉行,所以我不指望得到與上一份工作完全匹配的薪水,但我希望的薪水范圍是…

技巧五:思考如何避免工資問題。

請不要忘記,我們的目標是讓招聘經理在你披露薪酬信息之前告訴你這個職位的預算薪酬。通過提供以下答案,盡量避免泄露信息。我的研究表明,類似職位的薪酬范圍在x美元和y美元之間。我肯定你已經根據行業情況制定了有競爭力的薪酬預算。你的預算范圍是什么?或者,如果我是貴公司喜歡的候選人,我相信我們會在工資上達成一致,因為我愿意在這方面表現出靈活性。你們公司的薪資預算范圍是什么?

技巧六:在初步篩選面試中,與人事代表討論薪資范圍。

你不必等到進入招聘經理面試的那一輪才討論這個問題。人力資源第一輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機,以確保你的預期在薪資參數之內。此外,它還可以大大減輕與招聘經理討論工資問題時的壓力。

有時誠實并不總是最好的策略。面試的時候談工資,避免和招聘經理討論你現在的工資。相反,專注于讓他們披露他們愿意支付的工資范圍。那不是那么容易的,你需要在你的方法中表現出專業和尊重;然而,它可以幫助你更接近你期望的薪水。

上述就是深圳夜場招聘網認為比較重要的面試技巧,如果覺得實用的話可以多練習,在面試時使用。


1818招聘網 > 嘉興

法律聲明:本站免費提供信息交流,請自行分辨信息真假,如有損失,本站概不負責。謝謝您對本站的支持!
? Powered By 夜場招聘網 ? 2014-2021 贛ICP備2021001152號-1專業提供夜場招聘/KTV招聘/酒吧招聘/夜總會招聘/夜店招聘信息

X微信二維碼

截屏,微信識別二維碼

微信號:jjyc153

QQ:2139974601

(多年夜場領隊帶你,添加好友)

  打開微信

微信號已復制,請打開微信添加領隊帶你致富!
会所少妇私密推油色吧在线播放