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合肥夜場招聘主要取決于你的面試表現和個人

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很多朋友歷經千辛萬苦,踏遍重重面試難題,終于來到面試結束的關鍵時刻:

請告訴我,您目前的工資是多少?

對于這道大題,大家都可以理解,畢竟在我們的常規印象中,拋開這個問題之后再談工資談判,這可是一種直接的好處,即使暫時還沒有談,這也是面試官們能否把握談判主動權的重要籌碼。考官點頭一笑就把你現在的薪水拿出來之后,很多人都犯了難,完了我目前工資不高會覺得自己能力不夠嗎?難道我要壓價嗎?那會影響我拿offer嗎?

今日我們將為您介紹這個“陷阱”的問題。

知道為什么要這樣問。

此時您大概率已經過主管業務考核+HR考核兩輪面試,HR手握已有一份較為全面的面試測評測評。

首先祝賀您,HR詢問了您目前的薪水情況,很大程度上讓您感到滿意,并有可能成為您薪酬談判的起點。

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HR之所以問這樣一個問題,是因為一些原因:

01判斷你的心理預期是否符合職位。

眾所周知,每一個職位的工資范圍都是提前定下的,涉及到整個部門的人力支出預算等等,因此,大范圍基本不容易變動,因此,人力資源管理人員需要了解您的心理期望價格是否符合職位要求,以便進行下一步的談判,同時也有助于人力資源評估您是否愿意加入該職位。對自己目前的薪水有一個充分的了解,以便HR快速地和你協商薪水。

02了解同行和市場行情。

在不斷變化的市場中,人力資源需要隨時通過與不同企業的候選者面談,掌握詳細的一手資料,了解同行和市場行情。這樣既能幫助HR招聘到合適的性價比高的應聘者,又能使HR更好地結合市場環境來制定內部薪酬優化策略,總之,多了解一點信息,準沒錯。對不同績效的應聘者,人力資源也將有不同的級別。

03幫助你申請這個特殊項目。

有沒有覺得奇怪,原來HR問現在薪水,不是要壓價,而是要幫忙?

沒錯!假如你的面試成績很好,但是你的要價超出了職位上限,那該怎么辦?

非常想要你的HR會給你寫特別申請表,說明發給你的offer已經超出職位上限,預算還需增加。

這一點之前我們也講過,報酬范圍這一點提早確定不容易更改,即使申請名額也有限制,為了得到高層領導的同意,給你特別加薪,除了拿出面試分數外,你現在的薪水也是一個很好的理由,例如:

"上司,這位應聘者確實表現不錯,而且ta本來薪金已經有10k了,可不能把他平薪?平均工資他當然也不愿意來。”

排除誤解,正確看待薪酬問題。

綜合上述三個原因,大家有沒有發現,其實HR問這個問題確實跟你想像中的要“壓價”,還是沒有回答好就會影響offer,關系不大。

每個人都有自己的想法,自己的收入會影響到這家offer,其實沒有。

最后影響到你能否接受offer,合肥夜場招聘主要取決于你的面試表現和個人實力水平,如簡歷豐富程度、項目含金量、教育背景、技能水平等。對雇主而言,他們主要考慮你是否適合工作,而非你目前的薪水和未來的要價。大部分時間你都沒得到offer,實際上還是因為和職位配合不夠。

另有一位同學說,我在原公司工作了3年,一直沒有漲工資,拿的是入職時的工資,這已經低于市價的正常水平,HR覺得我工資低就不給我正常工資啊?

很明顯,你的offer報酬是根據公司的薪酬制度+市場價格+你個人業績來評估的,跟你目前的薪水沒有什么關系。若您目前的工資為6k,出于各種原因低于市場價,而您面試的職位預算為10-12k,HR若您的業績合格,HR所定的工資將在10-12k之間,并不會因您的原薪酬較低而給予不合理的報酬。

要記住,您急切地尋找工作,HR也在急切地招人,急切地解決職位問題,知道多少錢能爭取您,能搞定您,對他們來說是最省事的。假如花費10k就可以贏得你,HR大可不必費勁口舌把你磨成9k。

在思考這些之后,你還覺得現在薪水的問題很難回答嗎?實際上擺在你面前的選擇只有兩個:

01說實話。

真正告訴自己自己的工資水平,各種軟福利,可貼現的各種津貼都包含在工資總額中。

02沒有回答。

回避,繞開這個問題,直接談談你的期望薪酬,但一些公司會說,如果不愿提供目前的薪金證明或回答這一問題,就不能繼續進行后續工作,此時避而不談可能導致你失去有價值的機會。

還有,別撒謊,有心的公司一做背調你就會大吃一驚。

與其擔心這一問題會被壓價,還不如及早收集資料,認清自我定位,清楚清楚自己的底線報酬和期望報酬,在薪資談判中要謙虛、有理地表達自己的訴求。

面談是一個相互選擇的過程,如果你的業績不佳或缺乏硬性實力,即使降薪委曲求全,企業也不會放低標準;反之,如果你真的有才干,有能力,那就算你要求偏高,甚至超支,企業也不會因此放棄這個人才。


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